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师者
传道授业解惑也
作为企业的内训师，可以依据培训需求和企业现状，定制培训方案和课程，是岗位经验萃取和传承的主要力量，也是培训体系中最重要的组成部分。
公司培训与人才发展部前期和各部门负责人进行了深入的访谈，梳理了各部门的内训需求，经过自愿报名、部门推荐、初步审核筛选，有来自10个部门的17位同事进入到内训师的评审名单中。
为赋能内训师策划开发及现场授课能力，进一步提高内训师团队的专业技能，2023年10月26日，培训与人才发展经理胡乐妮组织开展了《内训师授课能力提升》的培训，培训内容围绕成人的学习特点，内训师所需能力，以及如何完整地呈现一堂线下课程来开展。
培训现场气氛活跃，学员们讨论热烈，纷纷表示课程内容非常实用，胡经理讲得通俗易懂，有助于指导大家优化培训思路，提高授课质量，对之后培训工作的开展有很大帮助。
培训过后，各位内训师根据课程开发模板，历时两周开发试讲课程，大家提交的课件内容丰富，涵盖了研发、生产、质量、人事、安全、法务等多个方面。
2023年11月16日，公司培训与人才发展部组织开展了第一批内训师评审活动。有幸邀请到了公司常务副总经理丁青龙、营销中心副总肖昌骥、运营中心副总赵建银、研发中心副总马德敏、研发支持部副总李莹、人力资源中心副总余志刚、总经办主任龚鹏飞和财务部副总监林恺担任评委。
活动开始，人力资源中心副总经理余志刚进行了致词讲话。感谢大家积极参加内训师的评审，此次评审旨在梳理内训师应具备的职业素养和技能，提高其教学能力，从而推动公司内训工作的深入发展。
随后，参加评审的内训师们各展所长，或深入浅出，娓娓道来，或引经据典，声情并茂，从自我介绍、课件设计到现场演示，均精心筹备，表现也是可圈可点。
活动中，评委们从课件设计、讲师风采、时间控制等多个维度综合打分，并围绕课件制作、语言表达、仪容仪表等方面给予专业点评和指导，帮助内训师们在思路梳理、内容设计、效果呈现等方面进一步提升。
对于本次内训师的评审，评委们给予充分肯定，公司将推出内训师管理制度，充分发挥内训师的价值作用。后期会根据组织的需求，在合适时组织安排课程，同时根据课程质量颁发相应的奖项，同时也希望公司各中心的员工都积极参与到内训师的队伍中来！
知行并举，学以致用，内训师评审只是公司培训的“一小步”。公司将以此为契机，在内训师的赋能提升、培训技巧、成果运用等环节不断创新，让优秀的人培养更优秀的人，希望安康医疗的每一位员工都能在公司不断获取成长能量，拓展工作技能。同时也让每一位内训师在传帮带过程中，教学相长，成就自我！
